Event Marketing Institute Sp. z o.o.
Iwonicka 3, 60-473 Poznań
NIP 7812066079
REGON 527890052
KRS 0001090243
REGON 527890052
KRS 0001090243
© 2024 Kalewski copy
W skrócie: NPS liczysz jako odsetek promotorów minus odsetek krytyków, na skali od minus 100 do plus 100. Metaanaliza Alligera i współpracowników z 1997 roku wykazała, że to, jak bardzo uczestnikom się podobało, prawie nie przewiduje, czego się nauczyli. Obok NPS potrzebujesz pięciu wskaźników: pytania o użyteczność, odsetka odpowiedzi, rozkładu ocen, pomiaru po 30 dniach i osobnego wyniku dla wystawców.
10 do 20 procent. Tyle według szacunków Explori wynosi typowy odsetek odpowiedzi na ankiety po konferencjach i eventach firmowych. Z tej części sali powstaje NPS, który trafia do raportu dla zarządu.
Ile mówi ci średnia 4,8 na 5 z ankiety po konferencji? Mniej, niż sugeruje zielony kolor w raporcie dla zarządu. Ocena pokazuje, jak uczestnikom było w sali, a wynik wydarzenia widać dopiero w tym, co zrobili po wyjściu.
Najpopularniejszą miarą zadowolenia po evencie stał się Net Promoter Score, wskaźnik opisany przez Freda Reichhelda w Harvard Business Review w 2003 roku. Liczy się go szybko, wygląda poważnie i daje jedną liczbę do porównań. Ta wygoda sprawia, że organizatorzy traktują go jak wynik wydarzenia, choć mierzy on wyłącznie deklarowaną chęć polecenia.
Uczestnik odpowiada na jedno pytanie: jak prawdopodobne jest, że polecisz to wydarzenie znajomemu lub współpracownikowi, na skali od 0 do 10. Osoby, które zaznaczą 9 albo 10, to promotorzy. Oceny 7 i 8 oznaczają pasywnych, a oceny od 0 do 6 krytyków.
Wynik to procent promotorów minus procent krytyków, więc mieści się między minus 100 a plus 100. Pasywni nie wchodzą do wzoru, ale liczą się w mianowniku. Przykład: na ankietę po konferencji odpowiada 200 osób, 110 daje 9 lub 10, 60 wybiera 7 lub 8, a 30 zaznacza 6 lub mniej. Promotorów jest 55 procent, krytyków 15 procent, NPS wynosi 40.
Ta sama czterdziestka może powstać z bardzo różnych sal. Przy 45 procentach promotorów i 5 procentach krytyków wynik jest identyczny, a sytuacja inna: prawie nikt się nie zawiódł, ale też mało kto wyszedł poruszony. Dlatego w raportach, które przygotowuję, obok NPS stoją trzy liczby, z których powstał.
Reichheld oparł wskaźnik na dwuletnich badaniach, które łączyły odpowiedzi klientów z ich późniejszymi zakupami i poleceniami. Przekonywał, że jedno pytanie o polecenie przewiduje wzrost firmy lepiej niż rozbudowane badania satysfakcji. Tytuł jego artykułu, „The One Number You Need to Grow”, zrobił z NPS standard raportów zarządczych.
21 firm, ponad 15 500 wywiadów. Na takich danych Keiningham z zespołem nie potwierdził przewagi NPS nad innymi miarami.
Cztery lata później Timothy Keiningham z zespołem sprawdził tę tezę w Journal of Marketing. Na danych z 21 firm i ponad 15 500 wywiadów z norweskiego barometru satysfakcji klientów nie udało się powtórzyć wyniku o wyraźnej przewadze NPS nad innymi miarami. W osobnej pracy z tego samego roku autorzy doszli do wniosku, że sama intencja polecenia nie wystarcza jako jedyny predyktor lojalności.
Najciekawszą korektę zrobił sam Reichheld. W tekście „Net Promoter 3.0” w Harvard Business Review z 2021 roku przyznał, że niezweryfikowane, raportowane przez same firmy wyniki NPS podważyły użyteczność wskaźnika, i zaproponował miarę opartą na zachowaniu: wzrost przychodów od powracających klientów i z ich poleceń. Dla eventu oznacza to pytanie, ilu uczestników wróciło na kolejną edycję i ilu przyprowadziło kogoś ze sobą.
Prawie zero. Tyle mówiło to, jak bardzo szkolenie się podobało, o tym, czego ludzie się nauczyli (Alliger i współautorzy, 1997, 34 badania).
Pierwszy mechanizm opisali George Alliger i współautorzy w metaanalizie z 1997 roku, obejmującej 34 badania szkoleń. Odpowiedź na pytanie, czy się podobało, nie mówiła praktycznie nic o tym, czego ludzie się nauczyli. Odpowiedź na pytanie, czy to się przyda w pracy, mówiła więcej, choć nadal niewiele, i trochę lepiej przewidywała, czy wiedza trafi potem do pracy.
W praktyce pytanie „czy ci się podobało” mówi bardzo mało o efekcie. NPS stoi bliżej zadowolenia niż użyteczności, bo pyta o chęć polecenia, a ludzie polecają też wieczory, które były po prostu przyjemne.
Drugi mechanizm dotyczy pamięci. Donald Redelmeier i Daniel Kahneman w badaniu z 1996 roku na 154 pacjentach po kolonoskopii i 133 po litotrypsji wykazali, że ocena całego doświadczenia zależała od najsilniejszego momentu i od ostatnich minut, a długość procedury nie wpływała na wspomnienie. Ankieta wysłana następnego ranka po gali mierzy więc głównie finał wieczoru i najmocniejszy punkt programu, a panel z godziny 11:00 zostaje w tle.
Trzeci mechanizm to próba. Explori, firma prowadząca badania uczestników wydarzeń, szacuje typowy odsetek odpowiedzi na ankiety po konferencjach i eventach firmowych na 10 do 20 procent. Z moich obserwacji odpowiadają najczęściej osoby z mocnym zdaniem w którąkolwiek stronę, a środek sali milczy. Przy 300 uczestnikach i 15 procentach odpowiedzi wynik opiera się na 45 osobach, a jedna z nich przesuwa NPS o ponad 2 punkty.
Minus 17. Taki średni NPS wystawców podał raport UFI i Explori z 2017 roku, oparty na danych z 1040 targów.
NPS może zostać w raporcie. Potrzebuje jednak towarzystwa, które pokaże, czy za dobrą oceną stoi zmiana. Każdy z pięciu wskaźników poniżej ma swoje pytanie i jeden zakaz.
Zamiast drugiej skali zadowolenia zadaj pytanie otwarte: co z dzisiejszego dnia zastosujesz w pracy w ciągu dwóch tygodni. Odpowiedź konkretna, z nazwą narzędzia albo decyzji, jest sygnałem przeniesienia wiedzy. Metaanaliza Alligera wskazuje, że ten typ reakcji lepiej przewiduje naukę niż zadowolenie.
Zakaz: nie zastępuj tego pytania skalą „na ile przydatne było wydarzenie”. Skala daje kolejną średnią, a pytanie otwarte daje listę działań, którą sprawdzisz po miesiącu.
Liczba odpowiedzi i jej udział w liczbie uczestników stoją w raporcie tuż obok wyniku. NPS 60 z 40 ankiet przy 500 osobach na sali opisuje 8 procent uczestników. Gdy odsetek jest niski, zadzwoń do kilku osób, które nie odpowiedziały, i zadaj im te same pytania.
Zakaz: nie porównuj wyników dwóch edycji, gdy liczba odpowiedzi różni się kilkukrotnie. Różnica wyniku może wtedy wynikać z tego, kto odpowiedział, bez związku ze zmianami w programie.
Dwa wydarzenia z NPS 40 z przykładu wyżej wymagają innych decyzji, a różnicę między nimi widać dopiero w rozkładzie. Przy 15 procentach krytyków szukasz tego, co ich zawiodło, a przy 50 procentach pasywnych szukasz powodu, dla którego mało kto wyszedł poruszony. Rozbij wynik też według grup: nowi i powracający uczestnicy, klienci i partnerzy, dział sprzedaży i reszta firmy.
Zakaz: nie raportuj samej średniej ani samego NPS. Obie liczby ukrywają to, co w ankiecie najciekawsze: kto był rozczarowany i z jakiego powodu.
Donald Kirkpatrick opisał na przełomie lat 1959 i 1960 cztery poziomy oceny szkoleń: reakcję, uczenie się, zachowanie i rezultaty. Ankieta w dniu wydarzenia zatrzymuje się na pierwszym z nich. Krótka ankieta po 30 dniach wraca do odpowiedzi z pytania o użyteczność i sprawdza, czy uczestnik zrobił to, co zadeklarował.
Zakaz: nie zamykaj raportu z wydarzenia w tygodniu, w którym się odbyło. Znasz wtedy reakcję, a o zmianie zachowania nie wiesz jeszcze nic.
Na targach i konferencjach z częścią wystawienniczą uczestnik i wystawca oceniają dwa różne produkty. Raport UFI i Explori z 2017 roku, oparty na danych z 1040 targów w ponad 40 krajach, podał średni NPS wystawców na poziomie minus 17, a dodatni wynik miała tylko co czwarta impreza. Targi, które szkoliły wystawców, miały wynik wyższy o 23 punkty.
Zakaz: nie łącz ocen uczestników i wystawców w jedną liczbę. Zadowolona widownia może współistnieć z wystawcami, którzy nie wrócą w przyszłym roku.
Masz raport z ostatniego wydarzenia i nie wiesz, co z niego wynika? Umów konsultację 1:1 i przeczytajmy wyniki razem.
Najprostszy test: zestaw NPS z odpowiedziami na pytanie o użyteczność. Wysoki wynik i ogólniki w rodzaju „ciekawe wystąpienia” albo „dobra organizacja” oznaczają, że wydarzenie było przyjemne, a uczestnicy nie wiedzą, co z nim zrobić. W takim raporcie zadowolenie jest wysokie, a efekt nieznany.
Odwrotna sytuacja też się zdarza. Średni NPS i kilkadziesiąt konkretnych deklaracji, na przykład zmiana procesu ofertowania albo umówione spotkanie z partnerem, opisują wydarzenie, które pracuje mimo przeciętnej oceny. O tym, jak zaplanować kontakt z uczestnikami po zamknięciu sali, pisałem w tekście o obsłudze posprzedażowej po evencie.
Pięć pytań wystarczy, a z mojego doświadczenia każde kolejne widać w spadku odsetka odpowiedzi. Moja kolejność: NPS, jedno pytanie o najmocniejszy punkt programu, jedno o najsłabszy, pytanie o zastosowanie w pracy i pytanie o temat na następną edycję. Ankietę wysyłam w ciągu 24 godzin, póki uczestnik pamięta też poranne wystąpienia.
Pytania o catering, hotel i nagłośnienie zostaw dla zespołu produkcji w osobnym formularzu. Takie dane są potrzebne, ale w raporcie dla zarządu mieszają ocenę logistyki z oceną efektu. Szerzej o całym systemie pomiaru piszę w tekście o ewaluacji eventu firmowego, a o tym, dlaczego zrozumienie tematu nie oznacza jeszcze zmiany, w artykule wiedza nie jest rezultatem eventu.
Następnym razem, gdy w raporcie zobaczysz NPS 60, zapytaj, ilu uczestników zrobiło po wydarzeniu coś, czego wcześniej nie robiło. Dopiero ta liczba mówi, czy event zadziałał.
Nie ma jednego progu dla wszystkich wydarzeń. Wynik dodatni oznacza więcej promotorów niż krytyków, a wśród wystawców targowych jest rzadkością: w raporcie UFI i Explori z 2017 roku miała go co czwarta impreza. Porównuj wynik z własnymi poprzednimi edycjami przy podobnej liczbie odpowiedzi.
Od procentu ocen 9 i 10 odejmij procent ocen od 0 do 6. Przykładowo 55 procent promotorów i 15 procent krytyków daje NPS 40.
Ankieta satysfakcji pyta o ocenę elementów wydarzenia, NPS o gotowość polecenia całości. Obie miary opisują reakcję uczestnika, czyli pierwszy poziom w modelu Kirkpatricka, i żadna z nich nie mierzy zmiany zachowania.
Pytania o reakcję w ciągu 24 godzin, a krótkie pytanie o zastosowanie po około 30 dniach. Badanie Redelmeiera i Kahnemana z 1996 roku pokazało, że ocena z pamięci opiera się głównie na najsilniejszym momencie i zakończeniu, więc późna ankieta mówi niewiele o środku programu.
Sam w sobie nie. NPS mierzy deklarację, a ROI wymaga danych o przychodach lub kosztach, dlatego Reichheld w 2021 roku zaproponował miarę opartą na przychodach od powracających klientów i z ich poleceń.
Źródła: Frederick F. Reichheld, „The One Number You Need to Grow”, Harvard Business Review, 2003; Timothy L. Keiningham, Bruce Cooil, Tor Wallin Andreassen, Lerzan Aksoy, „A Longitudinal Examination of Net Promoter and Firm Revenue Growth”, Journal of Marketing, 2007; Timothy L. Keiningham i in., „The value of different customer satisfaction and loyalty metrics in predicting customer retention, recommendation, and share-of-wallet”, Managing Service Quality, 2007; Fred Reichheld, Darci Darnell, Maureen Burns, „Net Promoter 3.0”, Harvard Business Review, 2021; George M. Alliger i in., „A meta-analysis of the relations among training criteria”, Personnel Psychology, 1997; Donald A. Redelmeier, Daniel Kahneman, „Patients' memories of painful medical treatments”, Pain, 1996; Donald L. Kirkpatrick, „Techniques for evaluating training programs”, 1959-1960; Explori, „What is a good post-event survey response rate?”, 2021; UFI, Explori, „Global Exhibitor Insights”, 2017.


Najważniejsze tezy: konferencja z kilkoma tysiącami uczestników potrzebuje strefy networkingu z własnym miejscem i godzinami w programie, bo przerwa kawowa nagradza głównie tych, którzy i tak zaczepiają obcych. Strefa z czytelnymi zasadami daje pretekst do rozmowy ludziom o różnych temperamentach: ekstrawertykom, introwertykom, osobom neuroatypowym i tym, którzy networkingu po prostu nie lubią.
Pierwszą sytuację zna każdy, kto bywa na dużych konferencjach:
Przerwa kawowa trwa 25 minut. Przy stolikach koktajlowych stoją grupki, które przyjechały razem z jednej firmy, a pod ścianą osoby z telefonem w ręce. Ktoś chciałby dopytać prelegenta z porannej sesji, ale prelegent stoi w kręgu pięciu osób i nie widać, kiedy skończy. Po dzwonku wszyscy wracają na salę z tymi samymi kontaktami, z którymi przyszli.
Druga sytuacja to scenariusz, który 28 i 29 października sprawdzamy w praktyce na festiwalu I Love Marketing & Technology w Poznaniu. Ta sama przerwa i ten sam tłum, ale w jednym miejscu hali stoi tablica z godzinami: o pełnej godzinie startuje Speed Match, przy pięciu stołach czekają tematy z programu, a w punkcie obsługi leżą kolorowe naklejki. Osoba z telefonem ma dokąd pójść i wie, co tam robić. Pierwsze zdanie dostaje od formatu.
Ludzie w obu sytuacjach są tacy sami. Różni się decyzja organizatora: czy dał rozmowom miejsce i czas, czy zostawił je przypadkowi.
Krótka odpowiedź: duża konferencja potrzebuje strefy networkingu, czyli wydzielonej przestrzeni z harmonogramem i prowadzącym, bo uczestnicy przyjeżdżają po kontakty, a w tłumie trudno zacząć rozmowę. W raporcie Freemana z 2025 roku 51 procent uczestników uznaje dobry networking za wystarczający powód, żeby wrócić na wydarzenie. Kilka formatów w jednej strefie daje każdemu temperamentowi inną drogę do pierwszego zdania. Tak zaprojektowaliśmy Networking Zone na I Love Marketing & Technology 2026, opisaną niżej jako case study.
Przerwa w programie ma wiele zadań naraz: kawa, toaleta, telefon do biura, zaległy mail. Rozmowa z nieznajomym konkuruje ze wszystkimi tymi czynnościami i przegrywa u każdego, kto nie ma naturalnej łatwości zagadywania. Z mojej obserwacji z ponad 330 wydarzeń poprowadzonych ze sceny wynika prosta prawidłowość: w przerwie kontakty zbierają ci, którzy zebraliby je w każdych warunkach.
Freeman, amerykańska firma produkująca wydarzenia, opublikował w lipcu 2025 roku raport o networkingu na eventach. 51 procent uczestników mówi w nim, że dobry networking wystarcza jako powód do powrotu na wydarzenie. W grupie, którą raport nazywa NowGen, czyli osób w wieku od 23 do 46 lat, 40 procent uważa networking za niezręczny, a 30 procent przyznaje, że ma problem z rozpoczęciem rozmowy. Prawie połowa tej grupy chciałaby przed wydarzeniem dostać rekomendacje, z kim warto się spotkać.
Te liczby opisują napięcie, które organizator ma rozwiązać. Ludzie płacą za bilet także po to, żeby kogoś poznać, i jednocześnie nie wiedzą, jak to zrobić. Janet Dell, prezeska Freemana, skomentowała raport słowami: „Organizatorzy mają obowiązek projektować intencjonalne doświadczenia networkingowe”. Zgadzam się z nią i dodałbym jedno: przy kilku tysiącach osób intencja musi mieć adres w hali i godzinę w agendzie.
„Przypadek to najgorszy organizator relacji biznesowych. Przy czterech tysiącach uczestników wygrywają w nim ci, którzy poradziliby sobie bez żadnej pomocy. Strefa networkingu jest dla całej reszty.” Piotr Kalewski, Event Marketing Institute
Osoba, która wchodzi do oznaczonej strefy networkingu, wysyła innym czytelny sygnał: przyszłam tu rozmawiać. Ten sam człowiek przy stoliku z kawą może równie dobrze czekać na kolegę, odpoczywać albo udawać, że czyta wiadomości. W strefie koszt zagadania spada, bo nikt nikomu nie przeszkadza. Wszyscy przyszli w tym samym celu.
Miejsce ma też znaczenie poznawcze. Festiwal I Love Marketing & Technology 2026 to według organizatora ponad 4000 uczestników, 12 konferencji tematycznych i ponad 100 wystawców, a wystąpienia w głównych ścieżkach trwają po 18 minut. Po kilku takich blokach głowa jest pełna. Jak ten stan wpływa na zachowanie uczestników, opisałem w tekście o przeciążeniu poznawczym na konferencji. Strefa rozmów działa w innym trybie niż sala: zamiast słuchać, uczestnik mówi o własnym problemie i słucha cudzych rozwiązań.
Od strony fizycznej wystarczy niewiele: wyraźna granica przestrzeni, oznakowanie widoczne z korytarza, punkt obsługi z osobą, która wyjaśni zasady, oraz meble dopasowane do formatów. Stoliki koktajlowe służą krótkim rozmowom na stojąco, a duże stoły pracy w grupie. Projektując strefę, zaczynam od pytania, jakie rozmowy mają się w niej odbyć, a dopiero potem liczę metry i krzesła.
Drugi warunek to czas.
Strefa otwarta „przez cały dzień” bez żadnych godzin startu działa jak większa kawiarnia. Sesja zapisana w agendzie, z godziną rozpoczęcia i końca, pozwala uczestnikowi zaplanować dzień: po porannym bloku idę na Speed Match, po obiedzie siadam przy stole o AI. Networking staje się wtedy wyborem, który można wpisać do kalendarza, tak samo jak wykład.
Czas ma jeszcze jedną funkcję, często pomijaną.
Każda rozmowa w formacie ma z góry znany koniec, ogłaszany sygnałem prowadzącego. Nikt nie musi szukać wymówki, żeby odejść od rozmówcy, i nikt nie zostaje z poczuciem, że został porzucony w połowie zdania. Dla wielu osób właśnie strach przed niezręcznym zakończeniem jest powodem, żeby rozmowy w ogóle nie zaczynać.
Struktura czasu dotyczy też tempa całej strefy. Krótkie rundy pozwalają poznać więcej osób, dłuższe pozwalają pogłębić temat. Dlatego obok siebie działają formaty o różnym rytmie: osiem trzyminutowych wypowiedzi w godzinę i dwudziestominutowa rozmowa przy stole. O tym, jak zaprojektować sam moment pierwszego kontaktu, pisałem w tekście o projektowaniu networkingu na wydarzeniu.
Teorię najłatwiej sprawdzić na konkretnym wydarzeniu. 28 i 29 października 2026 roku w Poznań Congress Center odbywa się dwudziesta druga edycja festiwalu I Love Marketing & Technology, organizowanego przez sprawny.marketing. Event Marketing Institute jest partnerem merytorycznym festiwalu i gospodarzem nowej strefy, Networking Zone. Strefę zaprojektowaliśmy od zera i prowadzimy ją przez oba dni pięcioosobowym zespołem, a ja koordynuję całość na miejscu. Opisuję ją jako case w toku: wyzwanie, decyzje projektowe i plan pomiaru, a wyniki dopiszę po festiwalu.
Organizator zapowiada ponad 4000 uczestników, 12 konferencji tematycznych, ponad 100 wystawców i ścieżki PRO poświęcone AI. Na sali uczestnicy słuchają osiemnastominutowych wystąpień, więc program jest gęsty, a przerwy krótkie. Do tego publiczność jest mieszana: marketing, social media, e-commerce, PR, HR, sprzedaż i AI to osobne ścieżki, które w ciągu dnia prawie się nie przecinają.
Na #ILOVEMKT nie było dotąd wydzielonej strefy rozmów. Przy takiej skali osoba z HR i osoba z e-commerce mogą spędzić dwa dni w tym samym budynku i nie zamienić ze sobą słowa, choć obie szukają odpowiedzi na podobne pytanie o AI w swoim dziale.
W ofercie dla organizatora zapisaliśmy cel jednym zdaniem: miarą strefy będą spotkania, które uczestnicy zechcą kontynuować po festiwalu. Pod nim są cztery cele pomocnicze. Strefa ma sadzać przy jednym stole ludzi z różnych ścieżek programu, dać kontakt z praktykami poza sceną, ułatwić start osobom, które nie czują się dobrze w klasycznym networkingu, i przedłużyć wartość wystąpień o wymianę doświadczeń przy stole.
„Jedni podchodzą do nieznajomych bez namysłu. Inni potrzebują tematu, zadania albo wyraźnego zaproszenia. Zaprojektowaliśmy strefę tak, żeby każdy znalazł w niej swój sposób na pierwszą rozmowę.” Piotr Kalewski
Blind Date z ekspertem. Wybierasz temat, a nie nazwisko. W punkcie obsługi rezerwujesz dziesięciominutowy termin, siadasz po jednej stronie przegrody, a po drugiej czeka praktyk z wybranej dziedziny. Rozmawiacie o twoim problemie, bez prezentacji firmy i bez sprzedaży. Kim jest rozmówca, dowiadujesz się na koniec. Format ma najniższy próg dla osób, które nie chcą rozmawiać o sobie, i odcina kolejkę do najbardziej znanych nazwisk.
Speed Match. Dwadzieścia osób, dziesięć stolików i osiem rozmów jeden na jeden w 60 minut. Każda osoba ma trzy minuty na przedstawienie siebie i tego, czego szuka, po czym głos przejmuje rozmówca, a po sygnale prowadzącego zmieniasz stolik. Na sesje obowiązują zapisy, a przy pełnym obłożeniu w Speed Match weźmie udział do 100 osób dziennie. Ten format jest dla tych, którzy chcą w godzinę zebrać tyle kontaktów, ile w przerwach zbieraliby przez cały festiwal.
Hot Tables. Pięć stołów, pięć tematów z programu festiwalu, bez zapisów. Na każdym stole leżą przygotowane przez nas Karty Rozmów z problemami i tezami, więc nikt nie musi wymyślać pierwszego pytania. Runda trwa około 20 minut, po niej możesz zostać przy temacie albo przesiąść się do innego stołu. Stoły łączą ścieżki programu: temat wspólny dla marketingu i sprzedaży sadza obok siebie ludzi, którzy na sali siedzieli w innych salach.
Color Code. Format samoobsługowy, działający przez cały czas otwarcia strefy. W punkcie obsługi odbierasz dwie naklejki na identyfikator: kolor oznacza obszar tematyczny, który cię interesuje, a symbol etap zawodowy, od „zaczynam” po „rozwijam własną firmę”. Szukasz osoby z tym samym kolorem albo z ciekawym połączeniem oznaczeń, a karta gry podpowiada pierwsze pytanie. Na dwa dni przygotowaliśmy do 1000 zestawów.
Strefa zajmuje ok. 100 m² na pierwszym poziomie Poznań Congress Center. Projekt zabudowy przewiduje przestrzeń wygrodzoną od korytarza, dziesięć stolików barowych do Speed Match, stoły do pracy w grupie, dwie budki z czarną kotarą do Blind Date i zieleń, która oddziela strefę od ruchu w hali. Ekspertów do Blind Date zapewnia organizator, a nasz pięcioosobowy zespół prowadzi zapisy, listy rezerwowe, rotację przy stolikach, Karty Rozmów i punkt obsługi.
Pięć decyzji z tego projektu da się zastosować na konferencji dowolnej wielkości. Nazwy formatów są uniwersalne i nie odwołują się do marki festiwalu, więc działają też na innym wydarzeniu. Temat przed nazwiskiem w Blind Date zdejmuje presję rozmowy ze znaną osobą. Zapisy obowiązują tylko tam, gdzie liczba miejsc jest ograniczona, a reszta działa z marszu. Rozmowy nie są nagrywane, a zdjęcie po spotkaniu robimy wyłącznie za zgodą obu osób. Każda rozmowa ma z góry znany czas i sygnał końca.
Wspólny mianownik tych decyzji to obniżenie kosztu pierwszego kroku. Uczestnik nie musi wiedzieć, kogo szuka, nie musi się przedstawiać przed grupą i nie musi wymyślać, jak skończyć rozmowę.
Zapisy, dostęp i lokalizację strefy zebrałem w zapowiedzi Networking Zone na I Love Marketing & Technology 2026.
Klasyczny networking projektuje się pod jeden temperament: pod osobę, która lubi tłum, łatwo zagaduje i dobrze czuje się w krótkich rozmowach. Kilka formatów obok siebie pozwala ten błąd odwrócić. Zapraszamy do strefy wszystkich, a każdy wybiera wejście, które mu odpowiada.
Speed Match daje ci osiem nowych kontaktów w godzinę, co w zwykłej przerwie wymagałoby całego dnia krążenia po hali. Przy Hot Tables możesz wziąć na siebie rolę osoby, która rozkręca rozmowę i wciąga do niej resztę stołu. Prośba ode mnie: zostaw przestrzeń tym, którzy odezwą się dopiero w dziesiątej minucie. Często mają najciekawsze przykłady.
Susan Cain w książce „Ciszej, proszę” z 2012 roku szacuje, że introwertykami jest od jednej trzeciej do połowy ludzi. Osobom z tej grupy polecam start od Blind Date z ekspertem: jedna osoba, jeden temat, dziesięć minut i rozmowa o sprawie, która cię zajmuje, zamiast rozmowy o sobie. Przy Hot Tables możesz przez pierwszą rundę tylko słuchać. Nikt nie odpytuje uczestników po kolei.
Nancy Doyle w przeglądzie opublikowanym w 2020 roku w British Medical Bulletin szacuje, że osoby neuroatypowe stanowią od 15 do 20 procent populacji. Projektując strefę, przyjęliśmy kilka decyzji, które mają obniżyć niepewność: każdy format ma spisane zasady, znany czas trwania i jasny sygnał końca. W Blind Date rozmowa toczy się przez przegrodę, bez kontaktu wzrokowego. Color Code działa bez przedstawiania się przez mikrofon i bez wystąpień przed grupą. Zasady każdego formatu możesz spokojnie przejść z naszym zespołem w punkcie obsługi, zanim zdecydujesz, czy chcesz wziąć udział. Szerzej o dopasowaniu wydarzenia do różnych potrzeb uczestników piszę w tekście o dopasowaniu wydarzenia do różnych uczestników.
Jest na to dobry powód. Networking w wersji „podejdź i opowiedz o sobie” przypomina sprzedaż, a mało kto lubi sprzedawać siebie obcym. W strefie zaczynasz od tematu, karty z pytaniem albo koloru na identyfikatorze, a znajomość przychodzi przy okazji rozmowy o konkretnej sprawie. Możesz też przyjść, popatrzeć z boku i wyjść. Takie wejście też się liczy.
„Nikogo nie wyciągamy na środek i nikogo nie zmuszamy do autoprezentacji. Każdy format ma wyjście: z rozmowy, ze stołu, ze strefy. Rozmowa, do której nikt nie został zmuszony, ma większą szansę na ciąg dalszy.” Piotr Kalewski
Raport Freemana podaje, że ponad jedna trzecia uczestników uważa, że networking musi być kuratorowany, żeby działał. Odwrotna strona tej liczby jest równie ważna: niemal dwie trzecie tego nie deklaruje. Część ludzi woli spontaniczne rozmowy przy kawie i dobrze się w nich czuje. Dlatego strefa networkingu działa obok przerw w programie i ich nie zastępuje.
Druga rozbieżność dotyczy kontekstu. Dane Freemana pochodzą z rynku, na którym ustrukturyzowany networking jest standardem dużych wydarzeń od lat. Wiarygodnych polskich badań o networkingu na konferencjach w ostatnich latach nie znalazłem. Nie wiem więc, czy polski uczestnik reaguje na zapisy i sygnały prowadzącego tak samo jak amerykański. Część odpowiedzi przyniosą te dwa dni w Poznaniu.
Ustaliliśmy mierniki przed startem, a nie po fakcie. Policzymy zapisy i obecności na sesjach Speed Match, obłożenie stołów Hot Tables w kolejnych rundach, liczbę wydanych zestawów Color Code i rozmów Blind Date. Najważniejszy pomiar przyjdzie później: zapytamy uczestników po dwóch tygodniach, z iloma osobami poznanymi w strefie mieli kontakt po festiwalu.
„Frekwencję przy stolikach policzę, ale strefę ocenię po jednym: ile rozmów ktoś zechciał kontynuować po powrocie do pracy.” Piotr Kalewski
Wyniki opiszę w recenzji po festiwalu, razem z tym, które formaty zadziałały i co zmienimy przy kolejnej edycji.
Osoba z telefonem pod ścianą z pierwszej sceny nie potrzebowała odwagi ani szkolenia z small talku. Potrzebowała miejsca, w którym wolno zagadać, godziny, o której coś się zaczyna, i pretekstu do pierwszego zdania. Te trzy rzeczy organizator może zaprojektować przy każdej konferencji powyżej kilkuset osób.
Przy planowaniu najbliższego wydarzenia odpowiedz sobie na jedno pytanie: gdzie i o której godzinie uczestnik, który nikogo nie zna, ma rozpocząć pierwszą rozmowę? Brak odpowiedzi oznacza, że networking w waszym programie zależy od przypadku.
Główne źródła:
Pozostałe: Poradnik Przedsiębiorcy, materiał o festiwalu I Love Marketing & Technology, 2026; Event Marketing Institute, koncepcja i parametry formatów Networking Zone, 2026; Międzynarodowe Targi Poznańskie, projekt zabudowy strefy networkingowej, 2026.
Organizujesz konferencję albo spotkanie branżowe i chcesz, żeby rozmowy między uczestnikami miały miejsce, czas i pretekst? Zobacz, jak projektujemy strefę networkingową na konferencji, i napisz, ilu uczestników się spodziewasz.
Przeczytaj też:

W skrócie: Piotr Kalewski projektuje wydarzenia firmowe jako narzędzie sprzedaży i marketingu. Zaczyna od celu biznesowego zapisanego w jednym zdaniu i od miernika, potem układa scenariusz doświadczenia pod jedno zachowanie gości, a po wydarzeniu oddaje raport: kto z właściwej grupy przyszedł, co zrobił dalej i ile kosztowała każda rozmowa handlowa.
Wydarzenie jest kosztem, gdy budżet powstaje z faktury za salę, catering i scenę, a cel dopisuje się na końcu. Jest inwestycją, gdy przed pierwszym zamówieniem ktoś zapisze, co ma się zmienić w sprzedaży albo w relacjach z klientami, i do kiedy.
Różnicę widać w jednym dokumencie. Brief kosztowy zaczyna się od daty i liczby gości. Brief inwestycyjny zaczyna się od zdania w rodzaju: do końca kwartału chcemy dwudziestu rozmów handlowych z dyrektorami zakupów z trzech wskazanych segmentów. Resztę budżetu da się wtedy obronić albo skreślić, bo każda pozycja jest pytaniem, czy przybliża to zdanie.
Bizzabo w raporcie „2025 State of Events”, opartym na ankiecie ponad 1500 organizatorów i uczestników z listopada 2024 roku, podaje, że 70% organizatorów miało trudność z wykazaniem ROI konferencji B2B. Według Certain z 2025 roku 94% marketerów mówi, że ich firma nie zamienia leadów z eventów w szanse sprzedażowe.
Z mojej praktyki po obu stronach stołu za takim wynikiem stoi najczęściej jedno: miernik wybrany po wydarzeniu. Skoro przed eventem nikt nie zapisał, co ma być wynikiem, po evencie zostają frekwencja i ankieta zadowolenia. Zarząd nie przeliczy ich na przychód i słusznie nie próbuje.
Rachunek jest krótki. Koszt całego wydarzenia dzielę przez liczbę rozmów handlowych z gośćmi z listy, które odbyły się w uzgodnionym oknie po evencie. Wychodzi koszt jednej rozmowy. Dalej liczę, ile rozmów przeszło w ofertę i ile w sprzedaż.
Do tego potrzebny jest CRM, w którym każdy gość z rejestracji dostaje znacznik źródła „event” i datę. Bez znacznika po trzech miesiącach nikt nie odróżni sprzedaży z wydarzenia od sprzedaży, która i tak by się wydarzyła. Pełny pomiar po wydarzeniu rozpisałem w tekście o ewaluacji eventu firmowego.
Targi dają zasięg, własny event daje kontrolę. Na targach listę gości tworzy ktoś inny, a o uwagę konkurujesz z setkami stoisk. Na własnym wydarzeniu sam decydujesz, kto wchodzi i co widzi, ale płacisz za zebranie ludzi, którzy sami by się nie spotkali.
Własny event wygrywa, gdy decydentów jest niewielu i znasz ich z nazwiska. Targi wygrywają, gdy dopiero ustalasz, kto jest w twoim segmencie. Jak z targów zrobić rozmowy zamiast pliku wizytówek, opisuję w tekście o leadach z konferencji i targów.
Dla Grupy Topex projektowałem cykle wydarzeń w całej Polsce dla handlowców i dystrybutorów: prezentacje nowych produktów i linii oraz aktywacje wokół nich. W TedGifted prowadziłem trasę po targach europejskich razem z liczeniem wyników, od produktu i katalogu po rozliczenie rozmów.
Jestem projektantem doświadczeń biznesowych. Prowadzę Event Marketing Institute w Poznaniu, wykładam na WSB Merito Poznań, należę do Rady Sektorowej ds. Kompetencji Komunikacji Marketingowej. Jestem autorem książki Event Management dla początkujących (i nie tylko) z 2025 roku. Pracuję też jako interim marketing director po stronie klientów, więc brief znam z obu stron stołu.
Planujesz wydarzenie i chcesz, żeby ktoś odpowiadał za jego wynik? Umów konsultację, a przejdziemy przez cztery decyzje na twoim przypadku.

W artykule znajdziesz: godzinowy scenariusz śniadania biznesowego na 90 minut, sposób liczenia kosztu na osobę obecną, a nie zaproszoną, oraz zasady rozsadzenia, które decydują o tym, czy goście w ogóle ze sobą porozmawiają.
Śniadanie biznesowe ma dwie przewagi nad konferencją: kosztuje mniej i kończy się przed dziewiątą, więc nikt nie traci dnia. Ma też słabość, której organizatorzy nie widzą, dopóki nie przeprowadzą trzeciego: dziewięćdziesiąt minut przy stole z obcymi ludźmi to czas, w którym rozmowa albo ruszy w pierwszym kwadransie, albo nie ruszy wcale.
Krótka odpowiedź: śniadanie biznesowe zorganizuj na 20 do 40 osób, w dziewięćdziesiąt minut, z jednym wystąpieniem do 20 minut i co najmniej 30 minutami rozmów przy stołach z zadanym pytaniem. Koszt licz na osobę obecną, nie zaproszoną, bo przy dwudziestoprocentowej nieobecności koszt jednostkowy rośnie o jedną czwartą. Rozsadzenie przygotuj z góry.
Pierwsze dwadzieścia minut decyduje o reszcie. Freeman i IMEX przebadali w 2025 roku ponad 2600 uczestników i organizatorów wydarzeń: 51 procent uczestników wraca na wydarzenia ze względu na networking, a 30 procent ma problem z rozpoczęciem rozmowy. Ludzie przychodzą po rozmowy i jednocześnie nie wiedzą, jak zacząć.
Dlatego przy wejściu ustaw dwie rzeczy: kartę z przypisanym stolikiem i jedno pytanie na kartce, na przykład „nad czym pracujesz w tym kwartale”. Moja opinia: takie pytanie otwiera rozmowę lepiej niż „czym się zajmujesz”, bo wymaga odpowiedzi zdaniem, nie nazwą stanowiska. Osoba przy drzwiach wita po imieniu i kieruje do stołu, a nie do bufetu.
Gospodarz mówi, po co ludzie się spotkali, jak wygląda plan i co się stanie o 8:15. Pięć minut, bez historii firmy i bez przedstawiania wszystkich sponsorów. Najważniejsza informacja to godzina zakończenia, bo ona uspokaja osoby z poranną rozmową o dziewiątej.
Jeśli prowadzisz wydarzenie sam, przećwicz ten fragment na głos z zegarem. Zasady prowadzenia dyskusji z sali opisałem w tekście o moderowaniu panelu.
Jedno, nie trzy. Prelegent dostaje temat zawężony do jednej decyzji, którą goście mogą podjąć w tym kwartale. Zalecam 45 minut rozmowy przygotowawczej z prowadzącym. Dwadzieścia minut kończy się wcześniej niż koncentracja, a zostawia miejsce na pytanie z sali.
Prelegent nie rozdaje materiałów i nie prezentuje oferty firmy. Po wystąpieniu prowadzący zadaje jedno pytanie, które stół będzie omawiał przez następne pół godziny. Zaplanowanie pytania razem z prelegentem to najważniejszy element programu.
Dla tego bloku goście przyszli. Przy każdym stole pięć lub sześć osób, jedno pytanie na kartce i prowadzący stołu, który dba o to, żeby wszyscy powiedzieli co najmniej jedno zdanie. Prowadzący stołu może być osobą z zespołu organizatora albo zaproszonym gościem, który wcześniej dostał trzy zdania instrukcji.
Rozsadzenie zmienia najwięcej. Rozdziel osoby z tej samej firmy i osoby, które przyszły razem. Z moich obserwacji rozsadzenie czterdziestu gości zajmuje około pół godziny i zwiększa szansę, że ktoś wyjdzie z nowym kontaktem. Opis projektowania pierwszej rozmowy między uczestnikami znajdziesz w tekście o networkingu na wydarzeniu.
Każdy stół mówi jedno zdanie: co z rozmowy zabiera ze sobą. Prowadzący zbiera zdania i dopisuje kolejny krok, na przykład termin następnego śniadania albo listę uczestników, którzy zgodzili się na udostępnienie kontaktu. Dziesięć minut wystarczy, a zamknięcie daje poczucie, że spotkanie coś wyprodukowało.
Po zamknięciu zostaw piętnaście minut wolnych rozmów i kawy. Z moich obserwacji goście, którzy zaczęli dobrą rozmowę przy stole, chcą ją skończyć na stojąco, więc nie wyłączaj muzyki i nie zaczynaj sprzątania.
Koszt wydarzenia licz na osobę obecną. Scenariusz liczbowy, hipotetyczny: koszty stałe wynoszą 6 000 zł, zmienne 90 zł na zaproszonego, a zaproszonych jest 40. Przy pełnej frekwencji koszt na osobę wynosi 240 zł. Gdy przychodzi 30 osób, a catering zamówiono na 40, koszt na obecną osobę rośnie do 320 zł. Różnica wynosi jedną trzecią i wynika wyłącznie z nieobecności.
Jak ograniczać nieobecność, opisałem w tekście o no-show na wydarzeniu firmowym, a projekt rejestracji, który zmniejsza liczbę osób zapisanych bez zamiaru przyjścia, w tekście o rejestracji na wydarzenie. Nie znalazłem publicznie dostępnego benchmarku kosztu śniadania biznesowego w Polsce, więc powyższe kwoty to przykład struktury, nie cennik.
Mniejszą wersję tego formatu, od dwudziestu osób, opisałem w tekście o tym, jak zacząć budowę kapitału relacyjnego od dwudziestu osób.
Planujesz cykl spotkań branżowych i chcesz zaprojektować format pod swoich gości? Umów konsultację 1:1 (250 zł netto za 60 minut, pakiet 850 zł) i przejdziemy przez scenariusz godzina po godzinie.
Dołącz do społeczności świadomych marketerów i otrzymaj pakiet bonusów za darmo! 🎉 Co 2 tygodnie wyślemy Ci też newsletter pełen konkretnych inspiracji z obszaru marketingu doświadczeń.