Blog

Jak zorganizować warsztaty: cel, grupa, scenariusz

Dobrze zorganizowane warsztaty przynoszą uczestnikom wymierne korzyści. Zastanawiasz się, jak przygotować wydarzenie, które będzie naprawdę interesujące dla Twojej grupy odbiorców? Poniżej praktyczne wskazówki dotyczące organizacji warsztatów: od tematu i grupy, przez salę, po promocję.

Jak zorganizować warsztaty: od czego zacząć?

Bez względu na to, z jakiej dziedziny warsztaty organizujesz, na samym początku zastanów się, w jaki sposób zaplanowane spotkanie może przyczynić się do rozwoju umiejętności uczestników, pracowników czy całej firmy. Dzielenie się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi wymaga pewnych umiejętności, ale o powodzeniu warsztatów decyduje również precyzyjne określenie ich tematyki. Uczestnicy muszą wiedzieć, czego mogą spodziewać się na tego rodzaju evencie, jakie umiejętności mogą zyskać oraz jak udział w warsztatach przyczyni się do ich rozwoju osobistego i zawodowego.

Jak zorganizować udane warsztaty? Określenie grupy docelowej

Organizację warsztatów zacznij od pytania: kto będzie ich uczestnikiem. Ta informacja jest niezbędna do wyboru zakresu tematycznego, doboru formy prowadzenia warsztatów oraz zaplanowania wszystkich szczegółów wydarzenia. Inny plan będzie odpowiedni dla wydarzeń skierowanych do pracowników działów IT, a inny dla osób pracujących w sprzedaży czy obsłudze klienta.

Od określonej grupy docelowej zależeć powinien też sposób przekazywania informacji. Obok poprawnej gramatyki liczy się dopasowanie stylu i tonu wypowiedzi. Najistotniejsze informacje powinny być wyraźnie akcentowane, a unikanie złożonych zdań pomoże w utrzymaniu uwagi uczestników. Zbyt formalny język także może być problematyczny, gdyż może utrudniać zrozumienie komunikatów.

Jak znaleźć odpowiednie miejsce pod organizację warsztatów?

Zaraz obok tematyki szkolenia wybór lokalizacji warsztatów to najważniejsza decyzja przy organizacji takiego wydarzenia. Warsztaty firmowe często odbywają się w siedzibie przedsiębiorstwa, jednak niekiedy organizacja takiego spotkania z różnych przyczyn jest niemożliwa, wtedy trzeba poszukać innej lokalizacji, która spełni oczekiwania zarówno organizatorów, jak i uczestników.

Odpowiednie miejsce powinno zapewniać warunki do skupionej pracy. Ważny jest także dostęp do narzędzi prezentacyjnych i zaplecza technicznego, które ułatwią przeprowadzenie zajęć, minimum w takim przypadku to wysokiej jakości ekran, projektor, dobre nagłośnienie i stabilny dostęp do internetu. Z reguły na organizację warsztatów wybiera się centra konferencyjne i biznesowe oraz hotele, które dysponują niezbędnym zapleczem i są w stanie stworzyć przestrzeń sprzyjającą przekazywaniu wiedzy.

Podejmując decyzję o lokalizacji warsztatów, warto też zwrócić uwagę na zaplecze gastronomiczne. Konieczne jest zapewnienie co najmniej przerw kawowych z ciepłymi i zimnymi napojami oraz przekąskami, jednak dobrze zastanowić się również nad organizacją lunchu dla uczestników. Wspólny posiłek uwzględniony w planie warsztatów zapewni chwilę oddechu, a jednocześnie będzie stanowił świetną okazję do integracji czy wymiany doświadczeń i spostrzeżeń.

Istotna jest też lokalizacja, jeśli warsztaty będą odbywać się poza firmą, w miarę możliwości warto zadbać o to, by uczestnicy mogli na nie dojechać z różnych części miasta. Nie bez znaczenia pozostaje także estetyka miejsca organizacji warsztatów, dobrze, by pomieszczenie sprzyjało koncentracji, a wyposażenie sali zapewniało ergonomię i komfort nawet podczas całodziennego szkolenia.

O czym jeszcze pamiętać podczas organizacji warsztatów?

W przypadku szkoleń wewnętrznych, przeznaczonych dla pracowników firmy, konieczne jest rozesłanie wcześniej przygotowanych informacji do potencjalnych uczestników. Warsztaty otwarte wymagają reklamy. Dopracowane warsztaty nie przyniosą efektów, jeśli nie znajdą się chętni do wzięcia w nich udziału. W zależności od formatu zajęć i grupy docelowej, do której kierujesz swoją reklamę, wybierz odpowiednie kanały promocji.

Możesz stworzyć posty i opublikować je na firmowym profilu w mediach społecznościowych lub wykorzystać inne kanały komunikacji, w wielu branżach dobrze sprawdzają się mailingi. Dobrym rozwiązaniem jest także publikowanie ogłoszeń na grupach lub forach, które koncentrują się na danej tematyce. Zadbaj też o atrakcyjne zaproszenia, które przykują uwagę potencjalnych uczestników i przedstawią im korzyści płynące z uczestnictwa w warsztatach.

Jeśli budżet warsztatowy Ci na to pozwala, zastanów się również nad wręczeniem uczestnikom upominków, zwłaszcza jeśli organizujesz spotkanie otwarte i chcesz jednocześnie zareklamować swoją firmę. Nie muszą to być okazałe ani duże prezenty, wystarczą drobne gadżety jak artykuły piśmiennicze z logo firmy, kubek z nadrukiem czy materiałowa torba, która na pewno przyda się na codziennych zakupach.

Przy warsztatach dla własnych pracowników skorzystaj ze wsparcia specjalisty z zakresu organizacji imprez firmowych. Przekazując swoje wydarzenie w ręce profesjonalisty, zyskujesz pewność, że zostanie starannie zaplanowane, zorganizowane i zrealizowane w zgodzie z Twoimi celami oraz oczekiwaniami.

Chcesz rozpisać scenariusz warsztatu w minutach, umów konsultację.

Przeczytaj też

Pytania

FAQ

Jak sformułować cel warsztatów, żeby dało się go sprawdzić

Zapisz go jako zmianę w zachowaniu uczestnika po warsztacie: potrafi zbudować brief, umie przeprowadzić rozmowę oceniającą, wychodzi z gotowym planem na kwartał. Cel w postaci podniesienia wiedzy o temacie nie daje się sprawdzić ani zaprojektować. Z dobrze zapisanego celu wynika czas trwania, liczba osób w grupie i to, ile razy uczestnik musi sam coś zrobić.

Ile osób zmieścić w jednej grupie warsztatowej

Od 8 do 16 przy warsztacie z zadaniami w podgrupach i jednym prowadzącym. Powyżej 20 osób prowadzący przestaje widzieć, kto zrozumiał, a kto odpuścił, i warsztat zamienia się w wykład z ćwiczeniem. Przy większej liczbie zgłoszeń dziel na dwie tury albo dodaj drugiego prowadzącego. Grupa poniżej sześciu osób traci z kolei różnorodność doświadczeń, z której bierze się połowa wartości rozmowy.

Jak zbudować scenariusz, który nie rozsypie się w połowie dnia

Rozpisz go w minutach, z blokiem buforowym 20 minut na całość i z zaznaczeniem, które ćwiczenia można skrócić. Proporcja pracy własnej do mówienia prowadzącego powinna wynosić przynajmniej jeden do jednego. Po każdym bloku zapisz, co uczestnik ma z niego wynieść na kartce. Scenariusz w formie listy tematów bez chronometrażu kończy się dwiema ostatnimi częściami zrobionymi w pośpiechu.

Czego wymagać od sali na warsztaty

Krzesła i stoliki przestawialne bez pomocy obsługi, światło dzienne, ściany, na których można wieszać flipcharty, i miejsce do pracy w podgrupach poza główną salą albo w jej narożnikach. Sala konferencyjna z przykręconymi rzędami foteli wyklucza połowę ćwiczeń. Zapytaj też o dostęp do sali godzinę przed startem, bo ustawienie przestrzeni to realne 40 minut pracy.

Jak sprawdzić, czy warsztat przyniósł efekt

Ankieta po zajęciach mierzy zadowolenie, nie efekt. Efekt sprawdzisz dwoma pytaniami po trzech i po ośmiu tygodniach: co z warsztatu zostało użyte w pracy i co nie weszło oraz dlaczego. Trzeci sygnał to materiał wytworzony na zajęciach, czyli briefy, plany i scenariusze, o które pytasz po miesiącu. Grupa, która nic z tego nie użyła, dostała za dużo teorii albo niewłaściwie dobrany poziom.

Było pomocne? Podaj dalej
→ Zobacz pozostałe artykuły

Przeczytaj również

ZGARNIJ BONUSY!

Dołącz do społeczności świadomych marketerów i otrzymaj pakiet bonusów za darmo! 🎉 Co 2 tygodnie wyślemy Ci też newsletter pełen konkretnych inspiracji z obszaru marketingu doświadczeń.

Dziękujemy! Zapisaliśmy Cię do Newslettera
Ups! Coś poszło nie tak