Blog

Jak zorganizować event firmowy online? Zalety zdalnej integracji

Zdalna integracja to świetny sposób na budowanie zespołowego ducha i zwiększenie zaangażowania wśród pracowników pracujących w trybie home office. Kreatywne spotkania wirtualne mogą dostarczyć dobrej zabawy i wzmacniać współpracę i komunikację w grupie. Poniżej pomysły na integrację zdalną dla zespołu, który pracuje z różnych miejsc.

Event firmowy online a integracja przy pracy zdalnej

Praca zdalna, która zyskała ogromną popularność w czasie pandemii, wciąż pozostaje jedną z najczęściej wybieranych form zatrudnienia. Mimo licznych zalet takiego modelu pracy, budowanie relacji w zespole i sprawna komunikacja online bywają wyzwaniem. Brak fizycznych spotkań w biurze wymaga innego podejścia do integracji.
Z pomocą przychodzą rozwiązania do team buildingu online, które urozmaicają codzienną rutynę i wzmacniają więzi w zespole. Warsztaty tematyczne, internetowe escape roomy czy gry zespołowe to tylko niektóre z propozycji.


Dlaczego warto organizować eventy firmowe online?


Integracja online może przynieść równie wiele korzyści, co tradycyjne spotkania w biurze, wspólne wyjścia czy firmowe wyjazdy. W przypadku pracy zdalnej takie działania nabierają jednak szczególnego znaczenia. Zbudowanie silnego, zgranego zespołu w środowisku home office wymaga dodatkowego zaangażowania i kreatywności. Dlaczego warto inwestować w integrację zdalną? Oto kilka powodów, dla których warto ją wdrożyć:

  • Usprawnienie komunikacji, regularne spotkania online pomagają przełamywać bariery i poprawiają przepływ informacji w zespole;
  • Wzmacnianie relacji, zdalny team building pozwala nawiązywać i rozwijać więzi między współpracownikami, mimo fizycznej odległości;
  • Lepsza współpraca, formuły oparte na grach komputerowych uczą działania w grupie;
  • Rozwój kompetencji i kreatywności, aktywności online łączą zabawę z poszerzaniem umiejętności i twórczym myśleniem;
  • Motywacja do pracy, wspólne gry i zabawy podnoszą energię w zespole, co przekłada się na większe zaangażowanie w codzienne obowiązki;
  • Oszczędność czasu i kosztów, organizacja spotkań online eliminuje konieczność planowania kosztownych wyjazdów integracyjnych;
  • Nowe pomysły na rozrywkę, integracja zdalna pozwala wprowadzić nietypowe formy aktywności, które zaskoczą i zainteresują pracowników.

Jak zorganizować event firmowy online? Sprawdzone pomysły


Zdalna integracja pracowników może być przyjemna dzięki różnorodnym formom rozrywki. Ponadto formuła online daje wiele możliwości na budowanie relacji, mimo że odbywa się wirtualnie.


Swobodne rozmowy i small talk


Jedną z najprostszych form są swobodne rozmowy za pośrednictwem aplikacji do wideokonferencji. Chociaż trudno w pełni zastąpić codzienne pogawędki przy kawie w biurze, to nic nie zbliża ludzi bardziej niż szczere rozmowy na różnorodne tematy, nawet jeśli prowadzone są online.
Często okazuje się, że członkowie zespołu mają wiele wspólnych zainteresowań, czy to ulubione seriale, muzykę, czy pasje. Takie odkrycia mogą stać się świetnym pretekstem do nawiązania bliższych relacji w zespole. Dzięki takim rozmowom zdalna współpraca staje się łatwiejsza, a relacje między pracownikami mogą zyskać na głębi, mimo dzielącej ich odległości.


Gry i quizy online dla pracowników


Gry i quizy online należą do najpopularniejszych sposobów na budowanie więzi w zespole. Doskonale sprawdzają się zarówno podczas spotkań w biurze, jak i wirtualnych wydarzeń, dostarczając uczestnikom mnóstwo zabawy i ucząc współpracy. Do świata wirtualnego bez problemu można przenieść na przykład kalambury. Proste zasady sprawiają, że gra angażuje uczestników, zachęca do kreatywności i pomaga budować relacje w zespole.


Dodatkowym ułatwieniem są dostępne w Internecie narzędzia do generowania haseł, które znacznie przyspieszają organizację zabawy. Kalambury online to idealna forma integracji, która łączy zabawę z rozwijaniem współpracy i komunikacji w zespole, bez względu na odległość.


Wspólne seanse filmowe


Kolejnym ciekawym pomysłem są wspólne seanse filmowe organizowane za pomocą narzędzi internetowych. Wieczory filmowe, znane z tradycyjnych wyjazdów integracyjnych, świetnie odnajdują się także w przestrzeni online. Ich organizacja jest prosta, a ludzie chętnie biorą w nich udział. Po projekcji pracownicy mogą dzielić się swoimi wrażeniami i prowadzić długie rozmowy. Takie spotkania umilają czas i wzmacniają relacje w zespole rozproszonym po różnych miejscach.


Wirtualne biuro


Jednym z nietypowych pomysłów na zdalną integrację jest stworzenie wirtualnego biura w domowych warunkach. W praktyce oznacza to stałą transmisję wideo, która pozostaje aktywna przez cały dzień pracy. Takie rozwiązanie umożliwia ciągły kontakt z współpracownikami, co jest szczególnie pomocne przy projektach wymagających ścisłej współpracy zespołowej.


Dla wielu osób obecność innych, choćby w formie wirtualnej, działa motywująco i pomaga utrzymać koncentrację na wykonywanych zadaniach. To również sposób na odtworzenie rytmu tradycyjnego biura, co może pozytywnie wpłynąć na produktywność i relacje w zespole. Wirtualne biuro łączy zalety pracy zdalnej z poczuciem wspólnoty w pracy.


Zdalna impreza dla pracowników


Zespół, w którym tradycją były regularne, nieformalne wyjścia integracyjne, może je kontynuować: nic nie stoi na przeszkodzie, aby kontynuować je w formie zdalnej. Zamiast spotykać się w kawiarni czy na kręglach, wystarczy zorganizować wirtualne spotkanie za pośrednictwem komunikatora. Zaplanuj wcześniej atrakcje i gry, które urozmaicą integrację online, tak jak robiły to na firmowych wyjściach.

Chcesz sprawdzić, czy twoje spotkanie ma sens online, czy na żywo, umów konsultację.

Przeczytaj też

Pytania

FAQ

Kiedy spotkanie firmowe online ma sens, a kiedy lepiej się spotkać

Online działa przy spotkaniach cyklicznych, krótkich i informacyjnych oraz przy zespołach rozproszonych po kilku krajach, gdzie koszt zjazdu przekracza wartość jednego dnia razem. Na żywo robi się rzeczy wymagające zaufania: integrację nowych osób, rozmowy po trudnych decyzjach, warsztaty strategiczne. Impreza integracyjna przeniesiona na kamerę zostaje spotkaniem służbowym z alkoholem.

Ile powinno trwać spotkanie firmowe online?

Od 45 do 90 minut i w godzinach pracy, nie wieczorem. Krótszy koniec tego przedziału dotyczy spotkań z jednym punktem programu, dłuższy format świąteczny albo roczne podsumowanie. Spotkanie wyznaczone na 19:00 jest dla części zespołu wejściem pracy w czas rodzinny, zwłaszcza przy małych dzieciach. Przy dłuższym formacie dziel program na bloki po 25 minut z przerwami i daj zgodę na wyjście po dowolnym bloku. Trzygodzinne spotkanie online kończy się listą obecności, z której połowa ma wyłączoną kamerę i otwarty inny dokument. Dlaczego uwaga spada w określonym rytmie, rozpisałem w tekście o przeciążeniu poznawczym na konferencji.

Jak doprowadzić do tego, żeby uczestnicy włączali kamery

Zacznij od grupy do ośmiu osób, bo w sali z czterdziestoma kratkami nikt nie czuje się widziany. Poproś o kamerę jako zasadę podaną w zaproszeniu z powodem, nie jako polecenie w trakcie. Pierwsze zadanie daj w parach w osobnych pokojach, gdzie rozmowa bez kamery jest niezręczna. Osoby dołączające z telefonu w drodze zwolnij z tego otwarcie, bo inaczej po prostu się nie zgłoszą.

Które formaty spotkań online działają w praktyce

Krótkie rozmowy w losowo dobranych parach, quiz o firmie i o zespole, wspólne gotowanie albo degustacja z przesłanym wcześniej zestawem, gra zespołowa z zagadkami do rozwiązania w pokojach, pokaz albo prelekcja gościa z zewnątrz z pytaniami od zespołu. Łączy je jedno: uczestnik ma zadanie, a nie rolę widza. Wspólny seans filmowy bez rozmowy po nim nie jest spotkaniem, tylko równoległym oglądaniem.

Jak przygotować się technicznie, żeby nie stracić pierwszych minut

Osobna osoba do obsługi technicznej, nie prowadzący. Pokój otwarty 15 minut wcześniej, test dźwięku z każdym, kto ma mówić, dzień przed. Instrukcja dołączenia w jednym akapicie, bez linków wymagających instalacji. Podział na pokoje przygotowany przed startem, nie w trakcie. Zestaw wysłany pocztą dociera przynajmniej dwa dni wcześniej, bo kurier spóźniony o jeden dzień wyłącza część zespołu z udziału.

Czy event firmowy online jest tańszy od wyjazdu integracyjnego?

Zwykle tak: odpadają transport, noclegi i wynajem obiektu, a uczestnicy nie tracą czasu na dojazd. Dlatego format online dobrze sprawdza się przy regularnych, krótszych spotkaniach zespołu pracującego zdalnie. Wyjazd zostaje na rzadsze okazje, przy których wspólny czas na miejscu ma znaczenie.

Było pomocne? Podaj dalej
→ Zobacz pozostałe artykuły

Przeczytaj również

ZGARNIJ BONUSY!

Dołącz do społeczności świadomych marketerów i otrzymaj pakiet bonusów za darmo! 🎉 Co 2 tygodnie wyślemy Ci też newsletter pełen konkretnych inspiracji z obszaru marketingu doświadczeń.

Dziękujemy! Zapisaliśmy Cię do Newslettera
Ups! Coś poszło nie tak