Leniwce HR 2027: konferencja bez sprzedaży ze sceny we Wrocławiu

W skrócie: Leniwce HR 2027 odbywa się 21 i 22 kwietnia 2027 roku w Concordia Design we Wrocławiu. Ponad 200 uczestników, ponad 18 prelekcji, pytanie przewodnie o przełożenie działań personalnych na wynik biznesu. Wszystkie wystąpienia przechodzą przez otwarty nabór i weryfikację merytoryczną, a organizatorzy piszą wprost: zero sprzedaży. Trzyosobowy zespół prowadzi to od 2023 roku, świadomie utrzymując małą skalę.

Konferencja, która nie sprzedaje miejsc na scenie

Sloty prelegenckie bywają w Polsce częścią pakietów sponsorskich. Firma kupuje partnerstwo, dostaje dwadzieścia minut na scenie, a uczestnik słucha prezentacji produktowej przebranej za studium przypadku. Wszyscy o tym wiedzą i mało kto mówi o tym głośno.

Leniwce HR zbudowano na odwrotnym założeniu. Każde wystąpienie przechodzi przez otwarty nabór i weryfikację merytoryczną, niezależnie od tego, kto reprezentuje mówcę. Obietnica organizatorów brzmi krótko i widnieje na stronie głównej: zero sprzedaży, sama merytoryka.

Mechanizm domykający tę deklarację jest ciekawszy niż samo hasło. Zamiast wypychać dostawców, organizatorzy sprzedają im osobny, droższy bilet o nazwie Service Provider, który daje dostęp do listy uczestniczących firm. Chętni do rozmów handlowych płacą za tę możliwość jak za każdą inną, a nie kupuje sobie mikrofonu. W 2024 roku ta różnica wynosiła 1550 złotych netto za bilet zwykły wobec 2500 złotych netto za bilet dla usługodawcy.

Szczegóły organizacyjne

• Data: 21 i 22 kwietnia 2027, dwa dni, start o 9:00
• Adres: Concordia Design Wrocław, Wyspa Słodowa 7
• Skala: ponad 200 uczestników, ponad 18 prelekcji
• Prowadzą: Kasia Ubysz, Jarek Jarzębowski i Marta Jakubczak
• Pakiety: PRO Leniwiec, Service Provider oraz Całe stado z rabatem 15 procent od trzech osób
• Ceny 2027: jeszcze nieogłoszone
• Strona: leniwcehr.pl

Miejsce na planszę: kafelek organizacyjny Leniwce HR 2027 z datą, miejscem, skalą i zasadą naboru wystąpień. Układ pionowy.

Kto to robi

Trzy osoby, nie firma konferencyjna i nie wydawnictwo. Kasia Ubysz zajmuje się marketingiem rekrutacyjnym i treścią, pracuje jako menedżerka marketingu produktu w Calamari. Jarek Jarzębowski odpowiada za wątek przyszłości obszaru personalnego i za partnerstwa, prowadzi podcast HR Espresso. Marta Jakubczak prowadzi komunikację i promocję.

Ma to konsekwencje, które widać w formule. Impreza prowadzona przez praktyków z branży, a nie przez organizatora zawodowego, trzyma małą skalę, zmienia format między edycjami i nie rośnie za wszelką cenę. Dwieście osób w 2024 roku, dwieście osób zapowiadanych na 2027.

Cztery poprzednie edycje, cztery różne formaty

Historia tego wydarzenia jest ciekawsza niż u większości polskich konferencji, bo organizatorzy zmieniali konstrukcję prawie za każdym razem. Cztery edycje dały cztery różne formaty.

Październik 2023, debiut. Dwa dni w Concordia Design, pierwszy dzień o marketingu rekrutacyjnym, drugi o przyszłości obszaru personalnego. Na scenie między innymi dr Radek Czahajda, Mick Griffin, Anna Ledwoń-Blacha, Karina Popieluch, Marcin Stopa, Marta Pawlak-Dobrzańska i Michał Kasprzyk.

Październik 2024. Dwadzieścia siedem prezentacji i sześć paneli, a równolegle formuła interaktywna: trzydzieści jeden stolików dyskusyjnych po dziewięć osób z moderatorem. Wystąpili wtedy Anna Morawiec-Bartosik o jawności wynagrodzeń, Barbara Zych o sztucznej inteligencji w employer brandingu, Piotr Palikowski, Maja Gojtowska, Zuza Kwiatkowska o etycznym AI, Justyna Dzikowska i Marek Szymaniak.

Kwiecień 2025. Edycja w całości interaktywna, dziewięcioro prelegentów, między innymi Martyna Tarnawska, Katarzyna Lampart, Daria Siwka, Maja Gojtowska, Nicole Tomanek i Marta Pawlak-Dobrzańska.

Kwiecień 2026. Powrót do formuły prezentacyjnej, dziewiętnaścioro prelegentów, sześć bloków tematycznych: myślenie biznesowe, perspektywa zarządu, ocena pracy, komunikacja biznesowa, perspektywa dyrektorów oraz AI wspierające wyniki. Bilet kosztował 1800 złotych.

Program z 2026 roku daje pełniejsze wyobrażenie o tym, czego się spodziewać. Krzysztof Wojewodzic mówił o błędach w projektach AI, które kosztowały go ponad pięćdziesiąt milionów złotych. Maciej Mazurek zadał pytanie „HR nie jest od ludzi, a więc od czego?". Sylwia Zabielska mówiła o tym, że obszar personalny nie dostaje tego, na co zasługuje. Wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń w Alior Banku opisał Krzysztof Wiśniak. Zuza Kwiatkowska mówiła o wdrożeniowych porażkach sztucznej inteligencji.

„Zero sprzedaży, sama merytoryka, to możemy Ci obiecać", piszą organizatorzy na stronie wydarzenia. Po przejrzeniu programów czterech edycji powiem, że tytuły wystąpień tę obietnicę potwierdzają: dominują w nich porażki, koszty i pytania niewygodne, a nie prezentacje wdrożeń zakończonych sukcesem.

Pytanie przewodnie

Tegoroczna odsłona ma jedno pytanie na wszystkie wystąpienia: w jaki sposób prowadzić działania personalne, żeby miały przełożenie na wyniki biznesu. Wszystkie prezentacje mają się do niego odnosić.

Pytanie wygląda banalnie, dopóki nie zobaczy się, jak układa program. Bloki poprzedniej edycji nazywały się „perspektywa zarządu" i „perspektywa dyrektorów", a w środku siedziały wystąpienia o rentowności, o kosztach nieudanych wdrożeń i o tym, czego zarząd nie kupuje. To jest inna rozmowa niż ta, którą słyszy się na konferencjach o kulturze organizacyjnej.

Ten kąt jest mi bliski, bo przy wydarzeniach firmowych mierzę się z tym samym problemem od lat. Zarząd nie kupuje doświadczenia, wrażenia ani integracji. Kupuje wynik i chce wiedzieć, który. Kto potrafi tę rozmowę przeprowadzić, dostaje budżet. Mówiący o emocjach dostaje pytanie, ile to kosztuje.

Do kogo to jest kierowane

Opis adresata jest szeroki: każda osoba, która interesuje się obszarem personalnym albo pracuje przy zarządzaniu ludźmi. Program poprzedniej edycji sugeruje jednak węższą grupę, bo bloki z perspektywą zarządu i dyrektorów celują w poziom kierowniczy.

Usługodawcy i osoby spoza obszaru personalnego mają osobny, droższy bilet Service Provider, który daje dostęp do listy firm uczestniczących. Konstrukcja jest przejrzysta: możesz przyjechać handlowo, ale płacisz za to wprost.

Fotografie do wstawienia: dwa do czterech kadrów z sali w Concordia Design, stolików dyskusyjnych, kuluarów i wieczornego spotkania. Kadr poziomy, proporcje 3 na 2.

Nabór wystąpień

Otwarty nabór jest tu regułą, a nie wyjątkiem, i obejmuje wszystkie prezentacje. Dochodzi do tego weryfikacja merytoryczna. Terminu zgłoszeń ani adresu formularza dla nadchodzącej edycji nie znalazłem, a kontakt prowadzi adres czesc@leniwcehr.pl.

Osobom, które rozważają wejście na tę scenę, podpowiem jedno. W takim naborze wygrywa materiał, którego nie da się zamienić w ofertę: konkretna historia z liczbami, najlepiej z opisem tego, co poszło nie po myśli. Prezentacja o tym, jak wasze narzędzie rozwiązuje problem, tu nie przejdzie i to jest dobra wiadomość dla wszystkich poza sprzedawcami.

Czego jeszcze nie ogłoszono

Brakuje na dziś składu sceny, agendy z godzinami, cen biletów i terminu naboru. W przypadku wydarzenia kwietniowego zapowiadanego rok wcześniej to normalne. Zapowiedziano, że ceny rosną wraz z wyczerpywaniem transz, więc zdecydowani powinni obserwować stronę.

Zanim się zapiszesz

Mała konferencja ma inną ekonomię uwagi niż duża. Gdy na sali jest dwieście osób, realnie da się porozmawiać z każdym, kto cię interesuje, i to jest główny powód, dla którego warto tu przyjechać zamiast na wydarzenie tysiącosobowe. Zmarnowanie tej przewagi przez siedzenie w telefonie w przerwach byłoby stratą.

O tym, jak zaprojektować rozmowy na wydarzeniu, żeby nie zostawiać ich przypadkowi, pisałem w tekście Networking na wydarzeniu. Osobom, które mierzą się z tym samym pytaniem przewodnim po stronie wydarzeń firmowych, polecam tekst Zarząd nie kupuje doświadczenia.

Potrzebujesz przegadać konkretny projekt zamiast czytać kolejny poradnik? Prowadzę konsultacje jeden na jeden przy konkretnym celu i budżecie.

FAQ

Kiedy i gdzie odbywa się Leniwce HR 2027?

Dwudziestego pierwszego i dwudziestego drugiego kwietnia 2027 roku w Concordia Design Wrocław przy Wyspie Słodowej 7. Wydarzenie jest dwudniowe, ze startem o dziewiątej. Dotychczasowe edycje odbywały się w tym samym miejscu.

Ile kosztuje udział?

Stawek na 2027 rok jeszcze nie ogłoszono. Dostępne są trzy pakiety: PRO Leniwiec, Service Provider dla usługodawców i osób spoza obszaru personalnego oraz Całe stado z rabatem 15 procent od trzech osób. W 2024 roku bilet zwykły kosztował 1550 złotych netto, a dla usługodawcy 2500 złotych netto, w 2026 roku udział wyceniono na 1800 złotych.

Czy każdy może zgłosić wystąpienie?

Zgłoszenia są otwarte i obejmują wszystkie prezentacje, które przechodzą dodatkowo weryfikację merytoryczną. Terminu zgłoszeń dla edycji 2027 ani adresu formularza nie opublikowano. Kontakt prowadzi adres czesc@leniwcehr.pl.

Czym to się różni od innych konferencji o zarządzaniu ludźmi?

Dwiema zasadami wpisanymi w obietnicę wydarzenia: otwartym naborem dla wszystkich wystąpień oraz deklaracją braku sprzedaży ze sceny. Firmy usługowe mają osobny, droższy bilet zamiast miejsca w programie. Dochodzi do tego świadomie utrzymywana mała skala, około dwustu osób, i zmienny format między edycjami.

Która to edycja?

Piąta, licząc od debiutu w październiku 2023 roku. Numeracji edycji nie prowadzą, więc liczba pochodzi z odtworzonej chronologii: październik 2023, październik 2024, kwiecień 2025, kwiecień 2026 i kwiecień 2027.

O autorze

Piotr Kalewski, projektant doświadczeń biznesowych, CEO Event Marketing Institute. Pracuje przy wydarzeniach B2B po obu stronach stołu: jako event manager w agencji, jako szef marketingu po stronie klienta i jako doradca zarządów. Autor książki „Event Management dla początkujących (i nie tylko)", wykładowca WSB Merito Poznań, członek Rady Sektorowej do spraw Kompetencji Komunikacji Marketingowej.

Źródła: strona wydarzenia leniwcehr.pl, strona główna oraz archiwalne podstrony edycji 2023 i 2024 (data, miejsce, skala, pytanie przewodnie, zasada naboru, pakiety, ceny historyczne, składy edycji 2023 i 2024, format stolików dyskusyjnych, partnerzy). Baza wydarzeń crossweb.pl, karty wydarzeń z lat 2025, 2026 i 2027 (daty, godziny, liczby prelegentów, adres). Portal connect.aplikuj.pl, pełna agenda edycji z 22 i 23 kwietnia 2026 roku z tytułami wystąpień. Witryna praca.pl, patronat nad edycją 2026 (lista prelegentów). Strona sdworx.pl (szczegóły edycji 2025). Stan na 30 września 2026 roku.